生产中心技术等级评定取得阶段性进展

      ５月３０日，在《２００７年生产中心员工技术等级评定总则》、《２００７年度生产中心员工技术等级评定方案》正式定稿进行公示后，在评定工作小组组长何国平总工程师的统一部署下，评定小组办公室、技能测定组、员工评价组所有成员本着“公开、公正、公平、民主”的原则，如火如荼地展开了员工技术等级评定工作。

    自６月１４日何总亲自召开首次技能测试裁判动员大会，至７月２８日各专业组按进度完成了２１７人中２１６人的员工技术定级工作，参评率达９９．５％（１人生病已住院近２个月，至今未康复），其中综合车间１４６人（参评率１００％）、提取车间２８人（参评率１００％）、前处理车间４２人（在岗人数４５人，年底将买断、退休的各１人，可不参加评定；住院１人，共计３人未参加，剔出前２人，参评率为９７．６％）。从目前已产生的评价结果看，员工技能水平和日常表现基本一致不仅表明了员工技术定级方案科学实施细则操作性强，也证实了在实施过程中员工评价小组成员坚持了技术定级的四大原则，即“公开”：先公示后实施；“公正”：让数据来说话；“公平”：对事不对人；“民主”：让大家来说话。

    本次活动不仅达到了“确定员工的技术等级，为员工技能晋升提供通道、方向”的目的，更为企业编写了一本本培训员工的好教案。活动过程中，广大员工发扬主人翁精神，积极参与，涌现了一大批先进人物和感人事迹。在技能测试期间，生产中心组织了各车间近百人次进行现场观摩、交流，热情接待了斯奇公司相关人员，并与他们进行了探讨、交流，不仅加强了各部门之间的互动，同时提供了一次互相学习、共同提高的机会。

    到目前为止，生产科和九星车间已开始全面启动各项工作，预计在９月底全部完成员工技术定级工作；丸剂车间以大蜜丸工段为试点，全面开始了各项工作，８月底完成大蜜丸工段的员工技能现场测试工作，预计１０月底将全面完成丸剂车间的员工技术定级工作。