学技术 比技能 创一流
九芝堂
2009-11-27 9:33:06
生产中心开展2009年度员工技能等级评定活动
为促进员工学习技术，提升操作技能，并为员工技能晋升提供通道和方向，继2007年之后，生产中心于10月至11月期间，在一线生产和辅助员工中广泛开展了第二次大规模员工技能等级评定活动。
为使员工技能等级评定活动顺利进行，总工程师何国平、生产中心主任韩慧敏、副主任娄志立牵头成立评定领导小组，明确员工技能等级评定流程和评定小组各成员的职责、分工，以确保评定公平、公正、公开、有序、可操作。
与第一次定级比较，此次方案略有不同：第一，本次技能等级定为7级，分别为初级工3级、中级工3级，高级工1级，比原有6级增加了一级晋升通道。第二，未参加2007年第一次技能定级的一线生产和辅助员工必须参加，其余已定级员工可按自愿参加。第三，采取理论考试、实际操作测试、述职评定、综合评价相结合的方式，取消员工互评这一环节。
员工技能等级评定活动启动后，生产中心员工积极踊跃，共有315人报名参加。各部门按照评定方案紧张有序地做足评定活动前的准备工作：组织编写员工理论学习手册、制定相应的实际操作测试考评细则、专业线人员根据本部门的情况制作个性化的考试题库等。行政人事科从试题库中随机抽题，做到试题保密并组织各部门参与监考及阅卷人员进行相关培训。同时，各部门员工根据理论学习手册自主利用业余时间进行学习，在员工中掀起一股学习的热潮。
历经一个月的紧密筹划和充分准备，2009年度员工技能等级评定活动于10月24日正式拉开帷幕。上午九点半，来自生产中心的315名一线生产和辅助员工分布于长沙市二十一中的11个考场进行理论考试，在2个小时的考试过程中，所有考场内的员工们认真地答题，生产中心各部门的监考员和由生产中心主任、副主任、各部门长、人力资源部同事组成的巡考员在考场内巡视，考场内秩序井然。考试结束后，各考场监考员和巡考员聚集在指定的教室进行集中阅卷，并将阅卷成绩进行密封留存，整个考试、阅卷流程严谨有序，实现了公平、公正考试。
理论考试结束后，生产中心各部门按进度紧锣密鼓地进行实际操作测试、述职评定、综合评价3个板块的工作。各部门组织各专业线人员成立评价小组，对每一项测评均设有明确的评分标准和专业的裁判人员，行政人事科工作人员实时参与跟进。整个过程中，各参评人员展现出精湛的业务水平和良好的业务素质，专业线的裁判在每一项测评完成后都会给予参评人员认真细致的点评，整个技能等级评定活动现场充满着比、学、赶、超的氛围，也使员工在工作中树立了“学技术、比技能、创一流”的观念。
目前，各位参评员工的实际操作测试、述职评定、综合评价正在有序地进行着，计划于11月底完成生产中心员工技能等级的评定、公示。