三一交流活动感想——我们的文化

九芝堂 赵宇慧 2009-7-9 10:09:39

今天参加《九芝堂》报组织的参观三一重工的活动。走进三一重工的工业区就有一种现代化的感觉。我们陆续参观了三一重工的工业园，生产线等等。同时也和三一重工文化宣传部有了一些交流。“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”凸显出三一的企业宗旨，“品质改变世界”阐述三一的经营理念。观看了三一的控制中心（ECC）的宣传片也给人很震撼的感觉。在交流中，我们发掘了彼此的共同之处，也发现了两个企业之间的不同。三一重工的产品和管理模式都很现代化，然而，通过比较我们也有我们的许多独特之处，是

　　他们所没有的。而我们这样传统的企业，传统的产品，是有我们特有的文化的。

　　我们有三百多年的历史，传统的地道药材，人性化而又制度化的管理。还记得三一的文化宣传部陈部长很惊奇地问：“你们的所有通讯站长和通讯员都是兼职的，你们有什么补贴吗？”我们的一句“没有。”让三一的同事们很为震惊。是的，我们虽然没有三一跨国的集团，没有他们先进的设备，没有他们现代化的产品，但是我们的特色，九芝文化特点，人性化的管理，员工们对于公司各项活动的支持，是三一所比不上的。从三一同事们的座谈中可以看出，他们一而再、再而三的是通过物资的奖励来作为管理的工具，我们有些虽然没有他们那样丰厚，但是同样有很好的激励作用，甚至是更加能够调动员工的积极性和参与性。我们除了有物资的奖励还有人性的关怀。组织安排员工培训，提供交流的机会和平台，组织安排户外的拓展活动……加强同事们之间的感情交流，也让同事们有了拓展视野的机会。这次和三一重工交流座谈就是一个很好的例子。去年，《九芝堂》报也组织大家去千金进行交流和沟通，还一起进行了凤凰山一游的活动。三一重工的领导说，像这样的交流活动还是第一举行，很是感谢我们给他们提供了这样的机会，希望以后能够多进行交流沟通。

　　当然，这次的参观活动对我以后的工作也有了一些帮助和促进，让我有了一些新的想法。

　　一、以后销售部新员工入职，可以组织大家到生产一线去参观学习。销售部的新员工虽然是营销人员，但是对于我们公司的文化和产品应该要有更深的了解，生产工人是怎样操作的，产品的生产是怎样的流程，他们有了一定的了解才能在和客户交流时更加有说服力。

　　二、加强在营销一线的文化宣传和培训工作。增强营销人员的企业文化知识，加强他们的企业责任感对控制销售部的人员流动性有很大的帮助。

　　三、在《九芝堂》报工作上，进一步加强营销一线员工的管理力度，号召和鼓励营销人员积极投稿，予以物资和精神上的鼓励，体现企业文化和人性化的关怀，展现我们的企业精神和企业文化。

　　最后对组织此次交流活动的组织人员表示感谢，能够为大家提供这样一个交流的平台也很辛苦。同时希望公司能为员工提供更多的交流的机会和平台，学习兄弟企业的经验，也将我们的企业精神和企业文化推向社会。