三一交流活动感想——碰撞的火花
九芝堂
王觅
2009-7-9 10:12:58
明媚的五月，《九芝堂》报组织的“点击精彩”三一重工——九芝堂企业文化交流活动，让我有幸亲身感受了不一样的企业文化。短短半天的时间里，亲切热情的接待、专业的讲解、实地的参观、面对面的交流，让我体会到了三一文化的魅力。起初担忧三一这样的重型机械企业与我们九芝堂医药企业文化如何能关联，又是否会存在跨行业的交流障碍。然而，真正的思想火花的碰撞是来自于这种差异化。由此引起了一些对企业文化共性的思考。
企业文化应该是企业的精神，是具有凝聚力的企业氛围，他不是一两句口号就能实现得了的。而是围绕企业文化的口号去做一定的事情，从而成为企业内部员工切实体会得到、摸得到的存在。相信一般新进员工对企业文化和氛围是最为敏感和体会强烈的。不论是从制度、行为规范、行事风格习惯，还是员工精神面貌等等，都可以洞悉到企业文化的痕迹。然而，鉴于个人主观因素，每个人都会对其有所评价和判断。那就需要有专门的部门和人员对企业文化进行调研和分析提炼，用精炼的语言加以概括。我个人认为越简单明确越好，如果一般人不能很直观地理解，概念大而宽泛且不易懂就失去了意义。光有一句话是不行的，还需要真真切切地体现在公司制度、行为规范、价值取向上，自上而下，自下而上地遵循，形成一种氛围，一种理念，一种处事风格，一种价值取向和评判任何工作的标准。不仅如此，还需要有一套企业文化建设体系，成文化、标准化，这必然需要专门的部门进行推广，通过各种方式来推而广之，让每一位员工都能清晰地理解和描述其精髓。
九芝堂有着三百五十九年的历史，悠久的历史会使企业的文化沉淀得更深、更具底蕴，然而也正因为历史的悠久，其文化的传承中会伴随着历史的更迭，每一个阶段都有所不同。毕竟现代企业与三百多年前的九芝堂有着很大的差别，怎样既挖掘和承接历史，又贴近时代和实际情况，继而形成统一鲜明的企业文化，这或许是我们应该认真思考之所在。
企业文化应该是企业的精神，是具有凝聚力的企业氛围，他不是一两句口号就能实现得了的。而是围绕企业文化的口号去做一定的事情，从而成为企业内部员工切实体会得到、摸得到的存在。相信一般新进员工对企业文化和氛围是最为敏感和体会强烈的。不论是从制度、行为规范、行事风格习惯，还是员工精神面貌等等，都可以洞悉到企业文化的痕迹。然而，鉴于个人主观因素，每个人都会对其有所评价和判断。那就需要有专门的部门和人员对企业文化进行调研和分析提炼，用精炼的语言加以概括。我个人认为越简单明确越好，如果一般人不能很直观地理解，概念大而宽泛且不易懂就失去了意义。光有一句话是不行的，还需要真真切切地体现在公司制度、行为规范、价值取向上，自上而下，自下而上地遵循，形成一种氛围，一种理念，一种处事风格，一种价值取向和评判任何工作的标准。不仅如此，还需要有一套企业文化建设体系，成文化、标准化，这必然需要专门的部门进行推广，通过各种方式来推而广之，让每一位员工都能清晰地理解和描述其精髓。
九芝堂有着三百五十九年的历史，悠久的历史会使企业的文化沉淀得更深、更具底蕴，然而也正因为历史的悠久，其文化的传承中会伴随着历史的更迭，每一个阶段都有所不同。毕竟现代企业与三百多年前的九芝堂有着很大的差别，怎样既挖掘和承接历史，又贴近时代和实际情况，继而形成统一鲜明的企业文化，这或许是我们应该认真思考之所在。